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Escalafón

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  • Organizar y operativizar el Servicio de Escalafón del personal docente y administrativo.
  • Registrar en el software de Escalafón, los datos personales, laborales, familiares y otros de conformidad a las resoluciones de cada personal docente o administrativo.
  • Dirigir, controlar, efectuar y verificar las anotaciones en las fichas escalafonarias.
  • Mantener actualizado las fichas de escalafón y carpetas de Currículo Vitae ordenados en forma alfabética.
  • Emitir informe u opinión sobre documentos que le derivan.
  • Expedir en forma automática Informes escalafonarios que son requisitos para el trámite de un derecho.
  • Preparar informes escalafonarios sobre docentes que cumplen 20, 25 y 30 años de servicios oficiales para el otorgamiento de los beneficios de Ley, así mismo sobre la Bonificación Personal y Familiar.
  • Formular Proyectos de Resolución Directoral en asuntos de; Ascensos de Nivel Magisterial, Categoría Remunerativa, Ingreso a la Carrera Magisterial, Quinquenios, Reconocimiento de Tiempo de Servicios, Gastos de Sepelio y Subsidio por Luto.
  • Tramitar y/o formular respuesta a expedientes recepcionados, teniendo en cuenta los procedimientos y plazas establecidos en el marco legal vigente (Ley Nº 27444, Ley Nº 29060, R.M. Nº 070-2008-ED, TUPA).
  • Desempeñar las funciones inherentes al cargo que ostenta, en el marco de la Ley Nº 27815 y D.S. Nº 0033-2005-PCM, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
  • Organizar y mantener en lugar seguro los archivos y documentos a su cargo.
  • Elaborar los cuadros sobre cómputo de tiempo de servicios, remuneración personal, gratificaciones, ingreso a la carrera, reincorporaciones, ascensos de niveles, etc.
  • Aperturar nuevas fichas escalafonarias de nombrados y contratados.
  • Emitir proyectos de resoluciones en asuntos de: Ascensos de Nivel Magisterial, Categoría Remunerativa, Ingreso a la Carrera Magisterial, Quinquenios, Reconocimiento de Tiempo de Servicios y otros.
  • Mantener actualizado el control de licencias del personal docente y administrativo.
  • Realizar obligatoriamente la entrega de cargo de los bienes, enseres y acervo documentario, al jefe del equipo de personal o al que éste designe; ante el término del vínculo laboral, por desplazamiento, por uso físico de vacaciones, licencia o suspensión que excedan de los treinta (30) días.
  • Evaluar trimestralmente el avance de los objetivos y metas del equipo a su cargo, en caso de encontrar debilidad tomar acciones correctivas.
  • Realizar otras funciones afines al cargo; por delegación expresa del Jefe del Equipo de Personal.